2024年网站建设项目工作分解 篇1
优秀网页设计的 5条原则：
1. 建站目的是基础
网站的消息传递和号召性用语 (CTA) 是支持其目标的关键。建站的目的可以很简单，如促进购买、讲述公司故事或提供教程。您应该能够用一两句话捕捉您网站的意图——想想使命宣言。
站点设计不是您应该在进行过程中弥补的东西。目的将为您提供清晰的计划并指导设计和内容创建。即兴发挥并不是实用的设计理念。
巩固网站目的的一部分是了解它是为谁服务的——您的受众是谁，他们需要什么信息，以及您的网站将如何提供这些信息？了解您的受众的人口统计数据和痛点将帮助您为您的网站找到正确的方向
2.视觉效果让人们参与其中
每个设计元素都应该反映和传达品牌的身份。照片、插图和其他图形平衡了文本并分解了网页，让眼睛从阅读中得到休息。
令人兴奋的英雄形象给人留下良好的第一印象。动画过渡和滚动触发的效果让人们移动，并将导航从无意识的必需品转变为交互式体验。无论品牌的风格如何，视觉效果都应该为设计增添活力，而不仅仅是占用空间。软件公司、快餐车和会计师都可以在保持品牌形象的同时，利用网站的图形发挥创意。
您的视觉效果应该是高质量的并且看起来不错——使用尺寸和分辨率合适的清晰、色彩平衡的照片和图形。糟糕的视觉效果会毁掉一个伟大的设计。
PithyMfweb使用可动的云朵吸引你的注意力
3.和谐
布局的每个重要元素都应该协同工作——一直到它的 HTML 和 CSS。如果对比色的超大按钮没有充分的理由不符合要求，它就会感觉不对。不协调会分散和中断用户体验。当感觉有些不对劲时，很难看到整体的伟大。同样，糟糕的用户体验会导致网站访问者跳出——损害您在 Google 中排名的机会。
一个好的设计师会让事情变得用户友好，并且知道什么字体、视觉效果和导航类型会吸引注意力。他们对如何将它们组合在一起有一个愿景。新设计师常常试图将尽可能多的兴奋塞进布局中。但是当太多的元素需要我们注意时，我们就会失去焦点。
熟练的网页设计师会考虑每个元素的重量，并且知道何时使用约束。他们知道如何创建易于导航的页面设计。这种和谐感也延伸到品牌标识上。从站点的声音和语气到调色板的一切都应该是一致的。NUA Bikes使用灰色调色板、充足的空白和稀疏的文本来将我们的注意力集中在他们的自行车上。
NUA Bikes使用灰色调色板、充足的空白和稀疏的文本来将我们的注意力集中在他们的自行车上。
4.组织统一
内容应具有逻辑性、流动性并适合层次结构。你的内容应该引导你的观众得出一个不可避免的结论，每篇文章都建立在它之前的内容之上。每句话都应该更清楚地说明您的品牌和目的，让读者在阅读时期待接下来会发生什么。
标头标签应用于构建内容并帮助网络爬虫对您的网站进行网络搜索排名。如果在开始设计之前您没有所有最终确定的内容，至少使用标题来帮助构建您正在构建的内容。
还应组织视觉元素。用补充书面内容的图像和图形定义部分。
Blue Apron井井有条的网站设计使阅读他们的食品包订阅变得简单而诱人。
5. 留白创造平衡
留白、按钮和其他视觉设计元素有助于图像和内容的突出，并使版面不至于凌乱。留白，也被称为负空间，是任何功利性设计的一个重要方面。没有它，信息传递就会变成一个不明确的圆球。
丹·马查多 (Dan Machado) 的在线作品集使用了大量的空白和粗线条。
这五个指导原则几乎适用于您将访问的所有网站。例外总是有的但了解规则可以更容易地改变它们而不会破坏您的设计。
2024年网站建设项目工作分解 篇2
SEO外包公司在SEO优化工作细节中多达300项，千头万绪，又需要经常涉及到SEO外包公司多个部门共同协作，如果不计划好，会越优化越乱，或者东做一点西做一点，从而失去了整体的SEO优化方向，SEO项目负责人应该计划好未来一季度或者六个月以内的工作方向，而工作内容需要每月制定出来，安排各部分详细内容，具体到单个人才行。
XXX- 项目重点SEO优化方向
1 站长工具及统计工具部署： 站长工具（百度、360、搜狗）、统计统计（百度统计）
2 网站LOGO展示权限： 搜索结果展示企业 LOGO
3 网站SEO深入诊断： 全面SEO分析诊断（针对行业分析，需要甲方提供公司业务介绍资料）
4 竞争对手分析： 数据表现、关键词排名（甲方提供3-5家竞争对手进行分析）
5 SEO工作排期： SEO工作排期每月制定一次（ 见 D、工作排期 ）
6 关键词拓展分析： 重点关键词研究，搜索量、竞争度等
7 网站基本元素优化： Title、Meta、H1、Robots、404等
8 网站技术基础优化： URL规范、网站地图、代码规范等
9 重点页面优化： 首页、栏目页、文章页
10 导航微调： 顺序调整、关键词插入、下拉增加栏目
11 内部链接策略： 文章内链模块，整站内链布局
12 新内容生成策略： 关键词挖掘整理、内容编辑规范（常见问题）
13 专题优化策略： XX健身房解决方案类
14 新建问答频道规划： 整理解决方案中各行业短语类关键词内容（常见问题）
15 外链建设策略及执行： 外链选择标准、外链建设规范（根据网站现状执行部分）
16 友链建设计划： 友链选择标准、友链建设规范
一、记录所有SEO优化修改内容
SEO优化除了记录排名结果、数据变化、流量变化等，还有一个比较重要的数据记录，那就是网站修改了什么地方，什么时间段修改，这样间隔一段时间网站有变化后，可以根据记录查找内容，看那些工作发挥了作用。
网站SEO优化是一个漫长的过程，中间会不断的新加栏目、内容、产品等内容信息，同时也会不断的微调网站结构和页面元素。如果没有完整的SEO工作记录，过一段时间后，网站有了很大的变化，SEOer却不知道是哪里影响的，后续对网站的SEO则无从下手了。
虽然搜索引擎的算法一年更新上百次，但是网站修改与排名和流量不能因为算法更新或者时间关系而轻易确定其中的联系，但至少SEO工作记录了所有修改内容，可以让SEOer在细节上有迹可循。
观点：记录网站所有修改内容及原因，并记录准确时间。
二、设定SEO优化工作两个目标
A、数据目标，中小型企业站举例说明：
1、关键词收录数量：如50个
2、排名目标：如1-20名
3、流量目标：如1000IP/天
4、转化目标：如3～5个/天
B、工作内容目标，以中小型企业站举例说明：
1、网站基础SEO优化三个月内完成；
2、新“产品”类内容增加50～100个/年，尽量满足页面产品需求；
3、新“问答”类内容增加100～150篇/年，知乎知道查找问题词，做相关长尾词问答内容；
4、外包链接增加1000条/年左右，发布高质量外部链接；
推荐：如何量化考核SEO部门的工作_KPI考核指标
SEO优化外包时的工作目标设定要分析自身资源及竞争对手情况，如果上述目标设置给大型商城网站，则会没什么效果，也不切实际，每种不同网站设置的SEO优化工作目标是不同的。还有就是企业的SEO运营投入，如果SEO外包费用一年投入3万，做以上两个目标内容则是不可能的，成本会超出很多，企业也不能接受，所以要根据实际情况来定SEO目标。
三、SEO优化任务分解 - 月计划
1、设定好SEO优化目标后，还可以进行下一步月计划分解，比如第一个月主要工作内容：
XXX - 工作排期计划表（暂时只能出一个月）
序号 季度 工作方向 工作方向明细 甲方 乙方团队 备注
1 第一个月 项目启动准备工作 百度统计帐号开通授权； XXX 百搜SEO团队
2 百度站长平台开通授权；
3 360站长平台开通授权；
4 sogou站长平台开通授权；
5 分析部分 竞争对手网站分析；
6 行业关键词分析；
7 主关键词分析；
8 基础优化 整站URL链接优化方案；
9 整站TDK三个标签优化方案；
10 robots文件优化方案；
11 404页面优化方案；
12 网站地图增加及更新；
13 页首页尾导航优化执行；
14 关键词库挖掘 关键词挖掘与整理；
15 文章内容 SEO文章撰写要求标准方案；
16 页面简单优化 首页 - 页面优化方案；
17 健身器材产品 - 页面优化方案；
18 家用健身器材 - 页面优化方案；
19 商用健身器材 - 页面优化方案；
20 健身房解决方案 - 页面优化方案；
21 例：单位健身房解决方案 - 页面优化方案；
22 案例中心 - 页面优化方案；
23 XX新闻 - 页面优化方案；
24 常见问题 - 页面优化方案；
25 典型案例 - 页面优化方案；
26 XX案例页 - 页面优化方案；
27 关于XX - 页面优化方案；
28 协助检查 协助执行并检查执行工作；
29 编辑工作安排 问答文章撰写
30 内链制作
31 友情链接交换
32 外链发布
33 内容检查与微调
34 数据报表 百度统计 IP/UV/PV/跳出率报告；
35 百度站长平台 网站抓取、展现点击报告；
36 5118 关键词排名走势报告；
37 站长工具 权重报告；
全年SEO项目规划任务分解后才能更清楚每月要做什么内容，需要怎样去安排人员工作内容及资源使用情况，及任务时间监控。
四、SEO人员的责任
SEO工作内容分解后会安排搭配每一个参与SEO运营项目的单个人身上，根据各职业特长分配明确其具体任务，不仅有助于提高工作效率，也方便监控项目进度，明确责任。
五、流程定义内容和规范
每一项SEO工作任务都应该有具体的明确规范，这样可以提高工作质量也可以让新加入的相关人员快速适应并完成自己的工作。
SEO外包公司优化规范包含：
1、高质量文章编写规范；
2、文章标题编写规范；
3、内链制作规范；
4、友情链接交换规范；
5、外链发布规范；
6、新增栏目内容规范；
7、热门关键词监控规范；
8、网站代码微调规范；
9、......
这些规范只是简单的几条内容，但需要明确出来才能确保SEO外包公司相关人员时刻注意，从而增加工作效率。
2024年网站建设项目工作分解 篇3
说起网站建设可能有的人会把网站建设和网络推广联系在一起，的确网站建设是网络推广中一个必要的基础配置，有了网站才能进行网站优化和搜索网站排名，大家都知道现在的网站和十年前的网站定位不同了，现在的网站流量被各种应用平台抢夺，另一个方面就是用户的上网习惯是使用搜索引擎，所以大多数企业的网站需求可能就是一个对外的展示窗口了，虽为窗口，但也是作为企业形象的代表。不能马马虎虎。
目前临沂网站建设市场上有不少开源的网站搭建平台，可以在短时间内搭建一个网站，但其扩展性、功能模块和安全方面没有需求定制的好。那么我们再来捋一捋网站建设流程。
1、首先需要对网站有个规划定位，我的企业属于哪个行业，面对的客户群体有哪些，是建立展示型网站还是选择响应式网站。
2、购买域名和服务器，域名购买直接去第三方平台选择合适的进行购买，本着简单易记原则。服务器方面如果企业不是大型企业，业务量又小的话，可以选择云虚拟主机。
3、网站原型图设计，通过对市场的需求分析和评估，创建网站原型并对各个页面和功能导航涉及的文字，图片等进行设计。
4、通过效果图进行前端网站开发，主要是静态页面开发，如页面布局，图标，文字，图片，尺寸等搭建。
5、动态网站模块开发，例如网站需要用到的搜索功能，注册登录系统，内容发布系统等。
6、开发完成后进行测试，后期还需要进行维护和推广，比如网站本身需要高质量文章更新，搜索引擎排名优化，全网整合营销推广。
2024年网站建设项目工作分解 篇4
在网站运营过程中，每一个网站，实际上都拥有自己的核心主题，它代表自身擅长，转移，垂直的内容。
而相对于红花而言，都需要绿叶来配，其它内容，则成为推进网站核心内容转化的基石。因此，对于一个站点，突出核心内容，显得格外重要。
那么，网站建设，如何突出核心内容？
根据以往的企业网站制作经历，蝙蝠侠IT认为，突出一个网站的核心内容，大致需要如下流程：
1、关键词库整理
对于网站内容优化而言，如果你想要突出网站核心内容，首先你需要准备相关的内容素材，比如：SEO文案的撰写，因此你可能需要进行：
① 列举关键词
根据自身可提供的专业内容，列举大量行业相关关键词，可以参考竞争对手，进行逐一总结。
② 拓展关键词
其次，根据已列举的特定关键词，进行拓展，主要借助关键词挖掘工具，类似于：百度指数、以及相关的站长工具。
③ 筛选关键词
当我们得到这部分关键词的时候，你可能需要去粗取精，常见的操作，简单按照关键词搜索量进行筛选，然后在根据竞争度，进行排序。
最后，就是合理性的产出核心内容，并按照一定网站更新频率，发布在相关栏目。
2、合理站内展现
当我们试图突出这部分内容的时候，基于站内的内容曝光度，我们可以参考如下策略：
① 醒目位置
比较常见的包括：首页SEO导航、侧栏广告位、内容页底部横幅、栏目页置顶。
② 专题矩阵
打造核心内容专题矩阵，利用大量的优质内容，丰富核心内容的小专题，它也可以是专题矩阵。
③ 内链推荐
在相关长尾内容中，使用具有明显的超链接字体颜色，推荐相对核心的内容，增加点击的概率。
④ 引导检索
合理善用引导检索，比如：我们经常谈论的都是四处一词，而很少谈及五处一词的概念，利用这个策略，尝试引导检索相关核心内容。
3、适当站外推广
① 流量互换
流量互换是一个早期互联网线上推广的一种常见形式，虽然，逐渐淡出人们的视线，但目前比较常见的一种策略就是：广告位互换。
我们可以尝试，通过站外对核心内容进行免费引流。
② 媒体推广
基于媒体推广，通常具有精准流量，高转化的特性，比如：粉丝通等，网站核心内容，作为流量的入口，它可以吸引用户停留，但同时，我们需要考量合理的在站内做流量分发。
③ 外链投票
所谓的外链投票，当然是基于SEO的角度，利用高质量链接，提高相关核心内容的搜索排名，从而使得目标内容，提高获取更多流量的几率。
④ 口碑营销
基于核心内容的口碑营销，我们通常借助KOL的优势，在短期内，可以快速的获取目标内容的优质流量，因此，对于网站建设而言，并非总是专注于技术，有的时候，要善于利用人脉资源。
总结：上述内容，蝙蝠侠IT只是简述一下，如何突出核心内容，仍然有诸多细节需要讨论，仅供参考。
2024年网站建设项目工作分解 篇5
我一直认为，影响职场女性发展的首要问题不是能力问题，而是情绪问题。
我接触到的很多咨询案例都是，本身是很有能力很优秀的职场女性，却常常因为不能控制和疏导自己的情绪，本来可以处理好的事情都变成了负累，甚至郁郁寡欢，造成很大的内耗。
女人的生理结构决定了，大多数的时候比男性要感性，容易情绪化，容易有各种各样的焦虑、自卑、压抑、迷茫等等的情绪。
所以职场女性的情绪管理非常重要，我觉得有四个步骤：第一，认识到底是什么是情绪
情绪有三个表现：主观感受、生理唤醒和行为表达。
例如：小媛收到了男神的表白，开心得跳了起来。
其中：主观感受是开心（或者高兴），生理唤醒是肾上腺激素升高，行为表达是跳了起来。
情绪是一个连续体，从激动到低落，从紧张到放松，从欢欣到悲伤，这些都不是非此即彼的两极化，我们的情绪往往处于这两极中的某一个位置。
而对于我们普通的生活，大多数时间我们是处于平静的一种状态，也就是情绪是平稳的，既不是激动开心、也非低落忧郁，而是处于这个连续体的中间位置。
只有偶尔外界一个事件出现的时候，我们的情绪会朝向某一极波动。
情绪有许多面。
就像描述我们每一个人，我们可以从身高上说我有多高，体重上说有多少kg，智力上说IQ是多少分，等等。
情绪也一样，我们可以从不同的方面看情绪的特点，而这些特点不是仅仅一个词语（高兴、悲伤、难过等）就能全面描述了的。
所以我们需要第二步，识别自己的情绪。
第二，识别出自己的情绪。
当我们因一个事件导致从平静的情绪状态波动到一个情绪中时，去分辨出：我是愤怒、是忧伤、是难过、是高兴、是惊讶等。然后给自己的情绪强度打分。比如1-10分，我今天悲伤的情绪到了7分，那么我去审视这个7分，都是如何来的，是我过度的预期的糟糕的未来，还是过度评估了丧失的过去。或者当下的处境的确糟糕，那么我需要考虑如何去改变和应对。
第三，理解情绪产生的过程和原因。
情绪产生的过程是：外界的事件（A）→对于该事件的认知评价（B）→情绪（C）
所以，管理情绪几乎万能的钥匙就是：管理和改变我们对事物的认知。
比如说我今天事情没做好，被老板在开会的时候批评了，让我在同事非常没有面子，让我的悲伤情绪达到了8分。我的认知是老板不理解我，批评我太过分，所以导致委屈情绪。
如果我们调整自己的认知：老板平时对我都挺好的，今天意外的批评我，肯定是我哪里确实做得不对，领导对我有期待，所以批评我了。
这样“转念一样”就不会陷入“委屈的”情绪，而是去和老板主动沟通：老板您能帮我指点一下我到底哪里出了问题吗？下次我不想再犯同样的错。
这样是不是情绪就会不一样了呢？
第四，接纳当下的情绪。
我们每个人的生命中可能会出现危机事件。也就是，我们无论如何，没法掌控和处理的事件。
比如失恋，比如失去工作。
我们可以换个思路，从我们的积极情绪入手，去培养我们感受积极情绪的能力。
尝试从时间的历程去思考，比如：想象自己十年后再看这件事，会如何？五年后呢？三年后呢？
或者换个角度去看待，比如：如果这件事情发生在你的朋友身上，你会怎么去安慰她呢？等等。
你应该会发现，其实，这件事情是会过去的。只是现在，我不知道如何去应对罢了。
没关系，我就在这个状态下待一会儿，当这个事情过去的时候，我就是一次重生，我的生命会因此有了新的厚度。
我是白小白，专注职场女性生涯规划，欢迎关注来询。