2024年在北京网站建设的岗位 篇1
一家好的网站建设公司必须有多年的建站经验、众多成功的建站案例，并有专业建设网站团队的公司。选择这样一家有设计能力、程序安全有保障的公司，不仅可以确保建设制作前期的沟通顺利，还可以保证网站的质量，对后期的网站运营推广工作都有帮助。
我收藏了几家业务能力比较好的网站建设公司，各有特点，大家可以根据需求自行选择。
01极简慕枫
服务过华为、迪卡侬、首钢基金、惠尔顿等数多家大公司，擅长高级定制，用最简单的方式去传达企业的核心价值。流程和服务专业， 在网页设计、内容布局、网页设计、网站维护、前端交互、线上发布、网站营销上面都具有自己的体系和深刻的理解。
02皮肯设计
皮肯设计 (Peking Design) 是一家视觉创意设计公司，他们拥有资深创意总监及专业的设计团队，从事企业及其产品的视觉形象、创意设计和网站设计，从创意到完稿严格把关，为客户提供全面的服务。
03 IDEO
IDEO是全球顶尖的设计咨询公司，由一群斯坦福大学毕业生创立于1991年。以产品发展及创新见长，IDEO的客户群分布在消费类电子、通信、金融业、工程机械、媒体、食品饮料、教育、医疗器械、家具、汽车行业和各国政府部门等。
04 青蛙设计
作为一家大型的综合性国际设计公司，青蛙设计以其前卫，甚至未来派的风格不断创造出新颖、奇特，充满情趣的产品。青蛙公司的设计范围非常广泛，包括家具、交通工具、玩具、家用电器、展览、广告等，但90年代以来该公司最重要的领域是计算机及相关的电子产品，并取得了极大的成功。
2024年在北京网站建设的岗位 篇2
感谢邀请：
北京和上海、广州、深圳一样，是中国的一线城市，也是人才济济的地方。高端的计算机编程人才目前还是集中在这几个城市，因为这几个城市对这种人才的需求缺口比较大。还有目前杭州也是一个不错的地方。
但是作为一个刚刚毕业的大学生到北京这种环境工作，首先面临的压力也是比加大的，因为你刚刚工作，处在一个个人提升、积累学习的阶段。较高的房租生活成本都是你要考虑和面对的现实问题。
“千年的媳妇熬成婆”，也只有在这种环境里你才能学习到最前沿的东西，慢慢称为一个计算机编程高手，收入也会提升上去。所以到北京工作，是机遇和挑战并存的，年轻没有失败，想好了，干就完了，所以北京还是值得去的
2024年在北京网站建设的岗位 篇3
作为过来人说几句吧，去年七月份来到厦门开始实习生涯，作为一个通信工程专业的大四学生，又对通信岗位不感兴趣，在大三下学期的时候学会了html css以及js，技术水平自己觉得找个实习还是没问题的吧，能独立完成页面的布局，会用原生写轮播图，侧滑栏这些常见的组件。会点jq。
刚来的时候还是挺顺利的，顺利的找到了一个1200每月，不包吃不包住的实习工作。但是以厦门的生活水平，房租水电700，平均一天吃30一个月最低的生活消费都得1600元，这就是说我每个月最少得倒贴400元才能在实习下去。起初的时候想想自己没工作经验，能学到东西就好，就留下来实习了。开始上班第一天给我介绍了公司的主要业务，他和我说是做游戏的，我还以为是家技术很强的公司，觉得能学到很多东西，但是下午他们就让人教我怎么去别的平台偷游戏，怎么把那个平台的logo，开始界面和结束界面删除，换成自己的。就这样的工作，我还天真的以为再待几天会让我上手干正事学到点东西，但是两个半月过去了，连ajax这个最基本的都没让我碰过，失望透顶之下决定辞职好好的再学学，留下来只是浪费时间被当成免费劳动力。
接着就开始了我的自学生涯了，在九月多的时候经历了厦门十几年来最大台风，停水停电一个星期，毕生难忘。学习的日子里面先是学习了bootstrap框架，做了几个响应式的小demo，然后看了bootstrap的源码，发现还有sass,less这种预编译工具，遂学之，解放生产力的好东西啊哈哈。接着看了一点的面对对象，继承，多态，原型，原型链这些，看书的，高程3，有点懵逼。看的不是很懂就开始学习移动端自适应web了，主要就是理解rem的特性，通过这个特性和js结合，通过动态改变html字体的大小来实现网页的自适应。其他的和pc端差不多，这点理解就差不多能做移动web页面了。但是，由于手机端上的浏览器一般不用考虑兼容。所以可以用一些比较洋气的东西了，比如说flex布局，真的是个好东西，有了他从此告别浮动啦。当时是看阮一峰大神的博客学习的，推荐看看。
这些学完就到了十一月了，觉得技术应该没问题了，开始忙碌的投简历了，但是，现实是残酷的，几十封简历可能只有一个回的，去面试了还说要工作经验的，要会ajax和后段交互的。当时心里十万只草泥马，老子找实习的哪来的工作经验给你，虽然ajax学过觉得也不难，但是毕竟没在工作中用过，每次都实话实说，结果都是回去等消息。接下来的几家也差不多都是这样，对了我找的这些都是正式岗，不过去前我都说好我是找实习工作的，现在实习岗太少了，招聘网上的大多数都是培训班，建议大家找的时候百度一下，基本不会被培训班骗去。在找工作的期间又陆续的学习了gulp，前端自动化工具。简单来说就是可以帮我们做压缩代码，图片，编译sass这种可以自动化的工作的。学完之后发现，妈的，又可以省点力气了，怎么不早点学呢，哈哈。还有把面对对象又看了下，想着面试的时候可以吹吹牛逼，能装的技术好点。找实习一直持续到11月底，终于在拉勾上看到一家招实习的正经公司了哈哈，去了发现公司很小，是创业公司，刚想着面试表现好点呢，结果就和我聊了聊天就让我回去了，给我了一个指定任务，让我回去完成了放在git上给他看，对了，我还学了git，用github搭了一个作品展示的demo。回去立马开始做了那个demo，为了体现技术，还特意用原生写，并且风骚的每一行都注释起来了，对的，是每一行哈哈。
等了两天，还以为自己没戏了，在周天的晚上给我发了录取函，当时真是激动的泪流满面。哈哈，现在在公司也有三个多月了，在公司没人带，就我一个前端，所以事情比较多，当然学到的也多啦，这是我最满意的地方。期间学了下微信小程序，为公司开发了一个小程序，移动端app的分享页面做了几个。用bootstrap做了一个响应式的官网，我发誓，下次再让我做响应式，如果样式和bs的差别很大的话我就自己重新写，否则覆盖bs的样式会让你想死，主要的时间都他妈浪费在这上面了，最恶心的是他还有媒体查询，覆盖的时候要注意别覆盖错了。还有用css3动画和过渡个属性配合fullpage.js做了个带动画效果的app展示页面。最近在鼓弄vue.js这个框架，同时还要做毕业设计，node的，真心觉得当时自己在选题目的时候在给自己挖坑。
哈哈，祝你好运。不过不是我打击你，如果不是人品爆发的话，你现在的情况建议还是好好的学习下吧。不过现在实习机会可能会比较多吧，应该不至于像我那时候那样。
2024年在北京网站建设的岗位 篇4
要做好一个网站，首先要找一个好的建设团队，网站制作技术人员大同小异，除非网站有很特别的要求，在技术上有很多创新的要求。这样对技术人员要求就要高一些。一般的企业网站对技术并没有太高的要求。一个好的建设团队除了技术过硬，团队的配合和对客户的认真程序更为重要。一个好的建设团队绝对不是严格按你提供的建设方案来执行，而是会设身处地的，给你提出若干建议供你参考。因为你给的方案在建设者眼里多少会有些地方不是那么完美。当然，如何您是一个过于自信，听不进别人意见的策划者，那就另当别论了。
2024年在北京网站建设的岗位 篇5
不能打击你，毕竟你付出了努力，建议你第一份工作不要开太高的工资，五千左右吧，找小单位，先干一年在跳槽工资就能翻翻，但是，说实话，你会的刚毕业的学生也会，而且他们开的工资也不低，并且虽说计算机不限制学历，但是好公司也要求本科学历，所以，你可以去大公司作为外包进去，也可以去小公司混项目经验
2024年在北京网站建设的岗位 篇6
顾名思义，人才网站包括人才和建站两个要素，需要按照如下方式逐步建立：
1.SWOT分析
首先要了解人才网站，也就是在线招聘行业当前的现状，收集同类人才网站的信息，毕竟现在人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了，通过对比，找准优势，劣势，机会，威胁，知己知彼，才能百战不殆。
2.明确定位
建站的目的是什么，人才信息共享，猎头服务，人力资源咨询？这些在建站前一定要考虑清楚。然后，根据你的需求和建站目的，找准网站的定位，明确网站的功能。
3.建站准备
主要的网站建设方式有两种：找外包团队开发或者自己组建技术团队开发。如果资金和人力充足，最好采用自己组建技术团队开发的方式，因为人才网站竞争激烈，需要不断的迭代更新，有自己稳定的团队很重要。
4.设计和编码
根据网站的定位和目标人群来规划内容，设计网站的页面和功能，然后由技术人员来实现编码，当然完成编码后进行周密的测试也是必不可少的，保证网站运行正常后即可正式上线。
5.上线运营
良好的运营是网站能够持续发展的关键，所以这里是一个团队综合能力的体现，既要有人力资源的专家，又要有技术运维高手，客服、财务、市场方面的人才也都是不可少的，最关键还要有好的团队管理者协调好工作，一个人才网站才能有竞争力。